Frauen im Cyberspace: Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wird ein Jahrzehnt dauern

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Die meisten Frauen glauben, dass es ein Jahrzehnt dauern wird, bis sie in der Cybersicherheitsbranche gleichberechtigt behandelt werden, so eine neue Studie des Chartered Institute of Information Security (CIISec).

Die Studie, die im Vorfeld des Internationalen Frauentags am Montag veröffentlicht wurde, zeigt die Herausforderungen auf, denen sich weibliche Cyber-Profis heute gegenübersehen. Nach den neuesten Daten sind nur etwa ein Viertel (24%) der weltweiten Belegschaft Frauen.

Nicht nur glauben 57 %, dass es 10 Jahre dauern wird, bis eine echte Gleichberechtigung am Arbeitsplatz besteht, sondern ein Fünftel (20 %) sagte gegenüber CIISec, dass dies nie passieren wird.

Zu den Herausforderungen, die in dem Bericht hervorgehoben werden, gehören nicht geahndeter Sexismus, der von fast der Hälfte (47 %) der Befragten beobachtet oder erlebt wurde, und das Übergangenwerden bei Beförderungen, das von 42 % genannt wurde.

Fast die Hälfte (46%) sagte, dass sie deutlich schlechter bezahlt wurden als männliche Kollegen, und eine ähnliche Anzahl (48%), dass ihnen das Gefühl gegeben wurde, in einem “boys only club” nicht willkommen zu sein. Mehr als die Hälfte (51 %) waren die einzigen Frauen in ihrer Organisation.

Die meisten (56%) gaben an, dass eine bessere Unterstützung und Karriereförderung die Dinge positiv beeinflussen würde, während 47% das gleiche sagten, um mehr Frauen in die Branche zu bringen.

CIISec-CEO Amanda Finch argumentierte, dass die Branche zu stagnieren droht, wenn die Arbeitgeber nicht mehr Anstrengungen unternehmen, um Inklusion und Vielfalt zu fördern – nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern auch, um den lähmenden Fachkräftemangel zu lindern.

Es macht auch geschäftlich Sinn, sagte sie gegenüber Infosecurity.

“Untersuchungen des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), von Gartner, Credit Suisse und anderen haben ergeben, dass ein höheres Maß an Vielfalt und Integration eine ganze Reihe von Vorteilen mit sich bringen kann – bessere finanzielle Leistung, höhere Kreativität und Innovation, größere Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fehlzeiten und stärkere Bindung von Talenten”, fügte sie hinzu.

“Neue Talente für die Branche zu gewinnen, ist nicht nur wichtig, um sicherzustellen, dass die Branche über die benötigten Fähigkeiten verfügt. Es wird einer ganzen Reihe von Personen die Möglichkeit geben, sich in einer neuen Karriere zu entfalten und langfristig die Branche vor Stagnation zu schützen.”

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