Experten diskutieren, wie mehr Gleichberechtigung in der Tech-Industrie erreicht werden kann

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In der Technologiebranche wurden erhebliche Fortschritte im Bereich der Geschlechtervielfalt erzielt, aber es ist noch viel mehr Arbeit nötig, so die Meinung eines Gremiums, das während des Women’s History Month in einem Webinar sprach.

Die Diskussion fand vor dem Hintergrund des jüngsten Berichts “Women in tech” von Kaspersky in Zusammenarbeit mit Ada’s List, einer globalen Community für Frauen in der Technologiebranche, statt. Diese Studie zeigte, dass es große Fortschritte bei der Verbesserung der Repräsentation von Frauen in der Tech-Branche gibt. Mehr als die Hälfte (56 %) der weiblichen Befragten stimmten zu, dass sich die Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Unternehmen in den letzten zwei Jahren verbessert hat.

Diese Erfahrung hat auch Claire Hatcher, Leiterin der Geschäftsentwicklung bei Kaspersky Fraud Prevention, gemacht. Sie erklärte, dass sie, als sie vor etwa 15 Jahren in der Branche anfing, “in Meetings oft die einzige Frau am Tisch war und auch sonst regelmäßig eine von sehr wenigen Frauen im Raum. Im Laufe der Jahre freue ich mich jedoch, dass mehr Frauen in den Rängen aufsteigen und auch mehr Frauen in den Bereichen Technik und F&E zu sehen sind, und es gibt auch einen signifikanten Anteil an weiblichen Führungskräften.”

Der Geschäftsmann Tim Campbell MBE, ein Verfechter von Kleinunternehmen, stimmte dem zu, warnte aber, dass es wichtig sei, nicht selbstzufrieden zu werden. Insbesondere glaubt er, dass es einen größeren Fokus auf die Darstellung der technischen Karriereoptionen für Mädchen im Schul- und Hochschulalter geben muss. “Ich fordere Arbeitgeber, ERG-Gruppenleiter und Politiker wirklich auf, viel mehr zu tun, um den klaren Weg von der Ausbildung zur Beschäftigung zu fördern, denn diese Brücke ist wirklich wichtig”, kommentierte er.

Eine weitere Möglichkeit, Fortschritte zu erzielen, ist die Überzeugung, dass eine größere Geschlechtervielfalt enorme geschäftliche Vorteile hat und nicht nur eine Frage der Gleichstellung ist. Teams aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen führen zu effektiveren und innovativeren Ergebnissen für das Unternehmen, so Hatcher, die dies auf ihre Rolle in der Betrugsbekämpfung bei Kaspersky bezieht. “Betrüger kommen typischerweise aus den unterschiedlichsten Bereichen und sie verdienen ihr Geld damit, Anomalien und Muster zu erkennen, um Schwachstellen zu finden. Daher ist Vielfalt im Kampf gegen Cyberkriminalität wirklich wichtig, denn man muss seine Denkmuster ändern und wie ein Cyberkrimineller denken, um diese potenziellen Schwachstellen zu finden”, erklärt sie.

In Bezug auf die Frage, was Arbeitgeber mehr tun können, um die Geschlechtervielfalt in der Tech-Industrie zu fördern, sagte Dr. Patricia Gestoso, Mitglied von Adas Liste und Leiterin des wissenschaftlichen Kundensupports bei BIOVIA, dass es wichtig sei, die Möglichkeiten innerhalb von Organisationen auf verschiedene Gruppen, einschließlich Frauen, zuzuschneiden. Sie merkte zum Beispiel an, dass es nicht ausreicht, einfach bessere Mutterschaftsbedingungen zu haben. “Wir brauchen verschiedene Wege für die Beförderung, die die Leute nicht dafür bestrafen, dass sie eine Auszeit nehmen, Mentoring, aber vor allem Sponsoring und Networking-Events”, so Gestoso.

Ein weiterer interessanter Aspekt des Berichts war, dass die Verlagerung zur Heimarbeit im letzten Jahr offenbar Vorteile wie Flexibilität für Frauen in der Tech-Branche bietet, da 46 % der Befragten sagten, dass diese Dynamik die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche verbessert hat. Dennoch kann sich diese hybride Arbeitsweise für manche Frauen negativ auswirken, z. B. zu einem Burnout aufgrund von Verantwortlichkeiten wie Kinderbetreuung und Hausarbeit führen. Nach Ansicht von Campbell bedeutet dies, dass bei der Umstellung auf eine hybride Arbeitsweise sowohl im häuslichen Umfeld als auch am Arbeitsplatz viel mehr Wert auf Gleichstellungsfragen gelegt werden muss. “Während dieser Zeit der Pandemie mussten meine Frau und ich die Arbeitsaufteilung zu Hause wirklich analysieren”, erklärte er und fügte hinzu, dass er es gerne sehen würde, wenn Männer zu Hause darauf achten würden, “was sie tatsächlich tun, um das Gespräch über Gleichberechtigung zu verändern.”

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