Girl Security rückt die “gelebten Sicherheitserfahrungen diverser Mädchen in den Vordergrund”.

Cyber Security News

Der folgende Beitrag ist der letzte Teil einer Serie, die sich mit den Gewinnern des ersten Förderwettbewerbs der Gula Tech Foundation und ihren Bemühungen beschäftigt, das Engagement afroamerikanischer Frauen im Bereich der Cybersicherheit zu erhöhen. SC Media sprach mit den Leitern der drei Gewinner-Organisationen, die alle wichtige Wendepunkte in ihrem Leben erlebt haben, die sie dorthin geführt haben, wo sie heute stehen, und die sie in die Lage versetzt haben, das Schicksal und die Zukunft anderer zu verbessern. Sehen Sie Teil 1 über die Black Cybersecurity Association hier und Teil 2 über NPower hier.

Als Gründerin und CEO von Girl Security ist Lauren Bean Buitta in der Lage, dabei zu helfen, Cybersecurity zu einer vielfältigeren, inklusiveren und einladenderen Branche umzugestalten. Aber um zu dieser Prominenz aufzusteigen, musste sie zunächst einem, wie sie es nennt, toxischen Arbeitsumfeld entkommen, während sie versuchte, sich als weibliche Fachkraft in der Sicherheitsbranche zu etablieren.

Girl Security bietet trauma- und gleichstellungsorientierte Programmierung und nicht-technische Ausbildung durch ihr “SEA-Modell”, bei dem Mädchen und junge Frauen gesichert, gestärkt und gefördert werden. Buitta beschrieb die Mission der Non-Profit-Organisation als “Schmieden von Gerechtigkeit und nationaler Sicherheit, indem sie Mädchen mit Lernen, College-to-Career-Training und Mentoring befähigt, um sie in nationalen Sicherheitskarrieren voranzubringen.”

Ursprünglich aus Illinois stammend, suchte Buitta in ihrer frühen Karriere Arbeit in der Außenpolitik, um ihrem Land nach den Anschlägen vom 11. September zu helfen. Im Jahr 2003 landete sie ihren ersten Job bei einem Think Tank für nationale Sicherheit.

“Auf der einen Seite war es eine der einflussreichsten Möglichkeiten. Ich konnte an Gesprächen rund um den Patriot Act und Dinge wie die Autorisierung für den Einsatz von militärischer Gewalt teilnehmen”, sagte Buitta. Leider, so Buitta, war das Büro auch ein feindseliger Arbeitsplatz, und ihr Vorgesetzter hat nicht nur “meine Stimme an den Rand gedrängt, sondern mich wirklich durch eine Menge unangemessenen Verhaltens gepflegt.”

Als Reaktion darauf reichte Buitta ein Kündigungsschreiben ein, “das ich eingerahmt habe, damit ich meiner Tochter eines Tages zeigen kann, dass es sich lohnt, alles zu riskieren, wenn man aus so einer Situation herauskommen muss.”

Zum Zeitpunkt ihrer Kündigung war Buitta noch an der juristischen Fakultät und erwartete ein Kind. Da es relativ wenige Frauen im Bereich der nationalen Sicherheit gab, befürchtete sie, dass sie nicht ernst genommen werden würde, wenn sie über ihre negativen Erfahrungen sprach. “Es war eine schreckliche Erfahrung, die ich als junge Frau machen musste – vielen jungen Frauen in diesem Bereich geht es so – aber sie führte mich zu einer der wichtigsten Arbeiten, die ich je gemacht habe, und ich würde sie um nichts in der Welt zurücknehmen.”

Lauren Bean Buitta, Girl Security

Tatsächlich erholte sich Buitta, indem sie das gründete, was schließlich ihre eigene Beratungsfirma, Stele Consulting, werden sollte. Durch diese Arbeit führte sie eine große Klage gegen die Stadt Chicago wegen Bürgerrechtsverletzungen und Rassendiskriminierung im Zusammenhang mit bezahlbarem Wohnraum an. “Durch diese Arbeit hatte ich wirklich das Privileg, mich selbst darüber zu informieren, wie systemischer Rassismus in die Politik einfließt, bis zu dem Punkt, dass er fast nicht mehr wahrnehmbar ist”, sagte sie.

Immer noch auf der Suche nach Möglichkeiten, das System zum Besseren zu verändern, gründete Buitta 2016 Girl Security, um eine neue Generation von weiblichen Führungskräften in der nationalen Sicherheit zu schaffen und gleichzeitig die Vertretung anderer Minderheitengruppen, einschließlich Afroamerikanern, zu stärken.

Es war der richtige Zeitpunkt, das Konzept voranzutreiben, vor allem nachdem Buitta durch ihre Arbeit in der Firma zusätzliche Perspektiven gewonnen hatte.

“Ich habe mich gefragt, wie ein Mädchen – ein farbiges Mädchen aus Chicagos South Side, mit dem ich gearbeitet habe und das in einem Bandenviertel aufgewachsen ist – sich neu vorstellen könnte, was Sicherheit bedeutet, im Gegensatz zu einem Mädchen aus einer vielleicht besser gestellten Gemeinde, das ein ganz anderes Verständnis von nationaler Sicherheit hat”, erklärt Buitta. Zum Beispiel “haben viele Mädchen in unserem Programm sehr negative Assoziationen mit Dingen wie Immigration [enforcement] und Terrorismusbekämpfung.”

In diesem Sinne ist “Girl Security ein Versuch, die gelebten Sicherheitserfahrungen verschiedener Mädchen in den Vordergrund zu rücken”, so Buitta weiter.

Anfang dieses Monats gewann Girl Security den dritten Preis im allerersten Förderwettbewerb der Gula Tech Foundation für gemeinnützige Cyberorganisationen und wurde mit 200.000 US-Dollar gefördert.

Girl Security betreut über 3.000 junge Frauen im ganzen Land und konzentriert sich auf die Entwicklung wichtiger Führungsqualitäten und den Aufbau von Selbstvertrauen. “Wir betonen Ethik …, Strategie, Innovation, Zusammenarbeit und kritisches Denken”, sagte Buitta. Die Non-Profit-Organisationen bringen die Teilnehmerinnen dann mit weiteren Organisationen zusammen, die das eigentliche Training durchführen können.

Allein im letzten Jahr nahm Girl Security mehr als 400 Mädchen aus den USA auf. “Und wir werden diese Zahl in diesem Jahr wahrscheinlich verdoppeln”, sagte Buitta und merkte an, dass die Fördergelder der Organisation helfen werden, “eine Pipeline von der High School zum College zu schaffen”, indem sie Mädchen dabei helfen, von der Universität unterstützte Zertifizierungen oder Kursgutschriften zu erlangen, während sie die High School, das Community College, historisch schwarze Colleges und Universitäten und andere Institutionen besuchen.

“Das ist es, wohin wir in diesem Jahr unseren Pfeil richten und unseren Einfluss ausweiten werden”, sagte Buitta. “Wir verlieren eine Menge Frauen und … People of Color auf dem Gebiet an diesen frühen Undergraduate-Interventionspunkten, deshalb konzentrieren wir uns auf die obere Highschool bis zum frühen Undergraduate.”

Um ihren Einfluss auszuweiten, erstellt Girl Security Lernmodule für Schüler der Mittel- und Oberstufe, die von Frauen aus der nationalen Sicherheitspraxis aus den Bereichen Geheimdienst, Recht und Politik sowie Cybersicherheit entwickelt wurden. Die Inhalte sind so konzipiert, dass sie in den Unterricht in Fächern wie Geschichte, Staatsbürgerkunde und Computer an Partner-Highschools in 20 Staaten integriert werden können.

Die Organisation führt auch nationale Sicherheitssimulationen im Klassenzimmer und Red-Team-Übungen für Oberstufenschülerinnen durch, die auf realen Kriegsspielszenarien basieren.

In der Zwischenzeit bietet das College-to-Career-Training der Organisation fortgeschrittenere Programme für Mädchen und junge Frauen an, die nationale Sicherheit als Weg zu einer Karriere verfolgen wollen. “Und dieser Zuschuss wird es uns speziell ermöglichen, ein Stipendiatenprogramm zu erweitern, das wir letztes Jahr ins Leben gerufen haben”, fügte Buitta hinzu.

Der Bildungsrahmen der Organisation ist sowohl trauma- als auch gleichstellungsorientiert, mit dem Verständnis, dass “viele der sichtbareren Hindernisse für den Aufstieg” auf dem Gebiet der nationalen Sicherheit “oft mit Rasse und Geschlecht zu tun haben”, sagte Buitta. In diesem Sinne beabsichtigt Girl Security, einen Teil des Gula-Zuschusses zu verwenden, um die bevorstehende Equity Task Force ins Leben zu rufen, die ebenfalls darauf abzielen wird, diese Hindernisse zu identifizieren und abzubauen.

Girl Security vermittelt den Teilnehmerinnen auch Mentorenschaften bei führenden Unternehmen und Regierungsorganisationen. Das Mentorenprogramm ist eine sechsmonatige Erfahrung, während der Mentoren junge Frauen in ihre sozialen Netzwerke einführen und ihnen bei karrierefördernden Aufgaben wie dem Schreiben eines überzeugenden Lebenslaufs helfen.

In Anbetracht der Tatsache, dass im letzten Jahr viele Praktika und Jobs aufgrund von COVID-19 verloren gingen, bestand eine weitere kürzlich durchgeführte Initiative von Girl Security darin, ein sechsmonatiges Programm zur beruflichen Entwicklung und zur Förderung von Führungsqualitäten ins Leben zu rufen, das Mädchen dabei half, sich letztendlich Praktika oder Jobs an Landeplätzen wie dem Verteidigungsministerium und FireEye zu sichern.

Über die berufliche Entwicklung hinaus hat Girl Security noch eine zweite Mission, so Buitta: “die Gestaltung der Debatte [around] der Überschneidung von nationaler Sicherheit und rassischer Ungerechtigkeit.” Die Non-Profit-Organisation tut das, indem sie Industrien und Regierungsstellen auffordert, “Verpflichtungen einzugehen, um sicherzustellen, dass, wenn Mädchen und Frauen – und insbesondere Mädchen der Farbe – in die nationale Sicherheit aufsteigen können und wollen, dass ihre zukünftigen Arbeitgeber … sicherstellen, dass diese Arbeitsplätze gerecht, aber auch sicher sind.”

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