Texas Tech Company holt vierten Gleichheitstitel

  • Ein in Texas ansässiges Unternehmen für End-to-End-Multicloud-Technologielösungen wurde das vierte Jahr in Folge für die Gleichstellung am Arbeitsplatz ausgezeichnet.

    Rackspace Technology gab heute bekannt, dass es im Corporate Equality Index (CEI) 2021 der Human Rights Campaign (HRC) Foundation die Punktzahl 100 erhalten hat und als einer der “Best Places to Work for LGBTQ Equality” ausgezeichnet wurde.

    Der CEI der HRC Foundation wurde vor fast zwei Jahrzehnten gegründet, um eine treibende Kraft für die Inklusion am Arbeitsplatz zu sein. Er bietet Unternehmen ein nationales Benchmarking-Tool, mit dem sie die Unternehmensrichtlinien, -praktiken und -vorteile messen können, die für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender und queere (LGBTQ) Mitarbeiter relevant sind.

    Insgesamt nahmen 1.142 Unternehmen an der CEI 2021 Umfrage teil, darunter 233 Fortune 500 Arbeitgeber und 149 Law Magazine 200 Kanzleien.

    Rackspace hat seinen Hauptsitz in Windcrest und entwirft, baut und betreibt Cloud-Umgebungen für alle wichtigen Technologieplattformen, unabhängig von Technologie-Stack oder Bereitstellungsmodell. Zusätzlich zu dieser jüngsten Auszeichnung wurde das Unternehmen vom Great Place to Work Institute, Fortune, Forbes, Glassdoor und der Military Times zu einem der besten Arbeitgeber ernannt.

    “Rackspace Technology fühlt sich geehrt, von der Human Rights Campaign für unser Engagement zur Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft ausgezeichnet zu werden. Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Rackers ihr authentisches Selbst sein können und ihre unterschiedlichen Perspektiven nutzen können, um Innovationen zu fördern”, sagte Chinten Parikh, Senior Director of Global Diversity, Inclusion, and Belonging bei Rackspace Technology.

    “Diese Anerkennung feiert unsere Fortschritte und fordert uns heraus, noch höher zu klettern.”

    Der CEI bewertet Unternehmen nach detaillierten Kriterien in den Kategorien Nicht-Diskriminierungsrichtlinien in allen Geschäftsbereichen, gerechte Leistungen für LGBTQ-Mitarbeiter und ihre Familien, Unterstützung einer integrativen Kultur und soziale Verantwortung von Unternehmen.

    “Von den bis dahin unvorstellbaren Auswirkungen der COVID-19-Pandemie bis hin zu einer längst überfälligen Abrechnung mit rassistischer Ungerechtigkeit – 2020 war ein Jahr ohnegleichen. Dennoch traten viele Unternehmen im ganzen Land auf und setzten sich weiterhin für die Gleichstellung von LGBTQ ein”, sagte HRC-Präsident Alphonso David.

    “Unsere teilnehmenden Unternehmen wissen, dass die Schaffung eines LGBTQ-inklusiven Arbeitsplatzes nicht nur das Richtige ist, sondern auch die beste Geschäftsentscheidung, die es den Unternehmen ermöglicht, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu engagieren.”

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