Die Pandemie hat den Anstieg der Gehälter für den Datenschutz nicht eingedämmt, aber es gibt noch einiges zu tun

  • Microsoft Corporate Vice President und Deputy General Counsel for Global Privacy and Regulatory Affairs Julie Brill spricht während einer Roundtable-Diskussion über Cybersicherheit und Technologie im Weißen Haus am 20. März 2018 in Washington, DC. (Foto: Chip Somodevilla/Getty Images)

    Obwohl die COVID-19-Pandemie die Gehaltslisten vieler Unternehmen im Jahr 2020 schrumpfen ließ, sind die Einkommen von Datenschutzexperten in den letzten zwei Jahren weiter gestiegen, so ein neuer Bericht, der im Juni veröffentlicht wurde. Wenn überhaupt, haben die neuen Herausforderungen, die durch die Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitswelt entstanden sind, den Wert von Datenschutzexperten nur noch erhöht.

    Aber es gibt immer noch Raum für Verbesserungen an mehreren Fronten. Insbesondere bei der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern gibt es nach wie vor eine Kluft.

    Der 2021 Privacy Professionals Salary Survey Report, von der International Association of Privacy Professionals (IAPP), stellt fest, dass das durchschnittliche Gehalt für einen Datenschutzprofi im Jahr 2021 140.529 $ beträgt – ein Anstieg von mehr als 6.000 $ seit der letzten Ausgabe des zweijährlichen Berichts im Jahr 2019. Der Median des Gehalts liegt bei 126.000 Dollar, eine Verbesserung um 2.950 Dollar im Vergleich zu vor zwei Jahren.

    “In schwierigen Zeiten ist dies ein positives Signal für das Wachstum der Gehälter von Datenschutz-Profis, die heute arbeiten”, heißt es im Bericht. “Die Tatsache, dass die Gehälter von Datenschutz-Profis auch im Laufe der Zeit stetig gewachsen sind, um 15.000 $ seit 2015, zeigt auch die anhaltende Nachfrage nach der Arbeit von Datenschutz-Profis und die Widerstandsfähigkeit der breiteren Branche.”

    Die Autorin des Berichts, Müge Fazlioglu, Senior Westin Research Fellow bei der IAPP, sagte gegenüber SC Media, dass sie die Datenschutzbranche nicht gerade als “rezessionssicher” bezeichnen würde, aber “ich denke, sie ist stark geblieben” aufgrund einer Kombination von kurz-, mittel- und langfristigen Faktoren, die wahrscheinlich dafür verantwortlich sind, dass die Gehälter weiter steigen.

    Kurzfristig, vor allem während der Pandemie, “gab es eine Reihe von Problemen, die auf der Unternehmensseite aufkamen – wie das Sammeln von Gesundheitsinformationen, Fernarbeit, Überwachung von Mitarbeitern usw. – [and as] und auf breiterer gesellschaftlicher Ebene – wie die Rückverfolgung von Kontakten, Impfpässe und so weiter -, die den Beitrag von Datenschutzexperten erfordern”, sagte Fazlioglu in einem Interview.

    “Betrachten Sie die Gesundheitsinformationen, die jetzt gesammelt werden, [and] was Unternehmen nicht wissen oder falsch verstehen, wenn es um Gesundheitsdaten und das Management von Lieferanten geht, zusammen mit den Millionen von Außenstellen, die fast augenblicklich eingerichtet wurden”, sagte K Royal, Associate General Counsel bei TrustArc. “Dies führte nicht nur dazu, dass Unternehmen ihre Risikolandschaft verstehen müssen, sondern auch dazu, dass mehr Gesetze verabschiedet oder Richtlinien herausgegeben wurden. Die Daten wachsen weiterhin mit einer unvorstellbaren Geschwindigkeit, und die Welt braucht Experten, die die Gesetze, die Daten, das Wachstum, den Handel und die Unternehmen verstehen und mit Expertise über all das sprechen können.”

    In der Zwischenzeit haben große Datenschutzverletzungen und einschneidende Verstöße gegen den Datenschutz in den letzten Jahren – Fazlioglu nannte den Fall Cambridge Analytica als Paradebeispiel – öffentlich dafür plädiert, einen starken und verantwortungsvollen Datenschutz-Experten im Team zu haben.

    “In diesem Sinne ist der Datenschutz auch auf der gesetzgeberischen Agenda auf allen Regierungsebenen gestiegen”, sagte Fazlioglu, “und wir haben gesehen, dass der Kongress in den letzten Jahren Dutzende von umfassenden Datenschutzgesetzen auf Bundesebene beraten hat. Das hat also auch einen Effekt.”

    Und schließlich, auf lange Sicht, “generieren wir durch neue Technologien immer mehr Daten, und so entstehen jeden Tag neue Probleme”, so Fazlioglu weiter. “Das sind … Trends (Digitalisierung usw.), die meiner Meinung nach noch nicht abgeschlossen sind, und sie schaffen mehr Aufmerksamkeit und Arbeit für Datenschützer.”

    Obwohl die Pandemie die Personal- und Gehaltsbudgets einschränkt, gaben 63 % der befragten Datenschutzbeauftragten an, dass sie im letzten Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Das sind allerdings 10 Prozentpunkte weniger als im Jahr 2019. Datenschutz-Profis, die in großen Organisationen mit mehr als 75.000 Mitarbeitern arbeiten, haben im letzten Jahr mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Gehaltserhöhung erhalten (67 %) als solche in kleineren Unternehmen mit nur 100 bis 999 Mitarbeitern (55 %). Nur 7 % mussten eine Gehaltskürzung hinnehmen.

    Anstelle von Gehaltserhöhungen haben sich einige Arbeitgeber dafür entschieden, ihre Mitarbeiter mit anderen Formen der Vergütung zu belohnen, darunter Boni und Aktienanteile. In der Tat stieg der Prozentsatz der Datenschutzprofis, die eine zusätzliche Vergütung erhielten, von 72 % im Jahr 2019 auf 75 % im Jahr 2021. Der durchschnittliche Vergütungsbetrag stieg in dieser Zeit ebenfalls um mehr als 1.400 US-Dollar.

    “Diese Daten bezüglich der zusätzlichen Vergütung können ein Hinweis auf breitere Trends sein, wie Organisationen auf die mittel- bis langfristige Unsicherheit reagieren, die rund um COVID-19 besteht”, so der Bericht. “Die Tatsache, dass weniger Unternehmen Gehaltserhöhungen anbieten, in Kombination mit der Tatsache, dass im Vergleich zu vor zwei Jahren mehr Unternehmen Boni anbieten, deutet darauf hin, dass die Arbeitgeber versuchen, Anreize zu schaffen und ihre Mitarbeiter zu halten, während sie gleichzeitig versuchen, die Lohnkosten unter Kontrolle zu halten.”

    So oder so scheinen die Unternehmen jedoch zu erkennen, dass die Privatsphäre zu groß ist, um bei der Gehaltsabrechnung zu knausern. “Die Unterbewertung von Fachwissen und Erfahrung ist schädlich”, so Royal. “Derzeit, kurz vor der Pandemie, springen die Leute von einem Job zum nächsten – das macht Schlagzeilen. Sie haben vielleicht die Möglichkeit, jemanden mit Erfahrung einzustellen, aber Sie laufen auch Gefahr, denjenigen zu verlieren, den Sie vielleicht in der Tasche haben. [So] Stellen Sie sicher, dass Sie diese Rolle wertschätzen und diese Wertschätzung spürbar zeigen.”

    Die IAPP stellte auch fest, dass das durchschnittliche Gehalt von männlichen Datenschutzbeauftragten weltweit etwa 9 % und in den USA 14 % höher ist.

    “Ich denke, der Trend zu einem männlich dominierten Anteil sowie die höheren Gehälter für Männer sprechen für die Komplexität, die mit der signifikanten Zunahme der Datenschutzgesetze einhergeht – und viele Unternehmen fragen jetzt nach einem Jura-Abschluss bei den bevorzugten Fähigkeiten”, sagte Royal. “Jura ist ein männerdominiertes Feld. Angesichts der historischen Herausforderungen, die Frauen in Bezug auf die Gleichberechtigung im juristischen Bereich haben, sehe ich in diesem Anstieg also leider eine natürliche Entwicklung. Ein Jurastudium ist nicht erforderlich, um ein qualifizierter Datenschutzbeauftragter zu sein, aber natürlich ist eines für Datenschutzanwälte erforderlich, und wir haben einen signifikanten Anstieg der Stellen für Datenschutzanwälte gesehen.

    Laut Fazlioglu hat auch die Pandemie zur Ungleichheit beigetragen.

    “Es überrascht nicht, dass COVID-19 eine zusätzliche Belastung für Frauen darstellte, aber auch für Frauen of Color im Besonderen”, sagte sie. “Wir wissen, dass Frauen, quer durch alle Arbeitsbereiche, einen unverhältnismäßig großen Anteil an den negativen wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID hatten – wie zum Beispiel, dass sie Lohnkürzungen hinnehmen mussten oder sich um die Kinderbetreuung kümmern mussten. Aus diesem Grund kann die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern ins Stocken geraten oder zurückfallen, auch wenn wir in den letzten Jahren Fortschritte gemacht haben. Bei diesem Thema liegt noch viel Arbeit vor uns, und zwar branchenübergreifend, nicht spezifisch für den Datenschutz.”

    Es gibt auch eine messbare durchschnittliche Gehaltslücke zwischen Datenschutzmitarbeitern in Unternehmen in großen städtischen Gebieten ($146.700) und denen, die in kleinen städtischen und vorstädtischen Standorten arbeiten ($127.000 bis $129.000). “Da städtische Viertel im Jahr 2020 aufgrund der durch die Pandemie ausgelösten Stadtflucht ungünstige Migrationsströme verzeichneten und Unternehmen darauf reagierten, indem sie versuchten, ihre Gehälter zu lokalisieren, wird es interessant sein zu sehen, wie sich das Stadt-Land-Gefälle bei den Gehältern in Zukunft entwickelt”, heißt es im Bericht.

    COVID-19 hat auch den Arbeitsalltag der Mitarbeiter im Bereich Datenschutz dramatisch verändert. Ein Beispiel: 90 % der Befragten gaben an, dass sie ab März 2021 immer noch von zu Hause aus arbeiten werden. Darüber hinaus gaben 36 Prozent an, dass sie glauben, dass dieses Arrangement in Zukunft die neue Normalität sein wird, während 50 Prozent eine Mischung aus Büro- und Heimarbeit erwarten.

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    www.scmagazine.com