#RSAC: Die Cybersicherheitsbranche kann Technologen, die der seelenlosen Social-Media-Arbeitgeber überdrüssig sind, gefühlvolle Jobs bieten

  • [Blocked Image: https://assets.infosecurity-magazine.com/content/float/e6934f77-83a8-425c-9660-6f6190d3bcd5.png]Bryan Palmer, CEO von Trellix, bei seiner Grundsatzrede auf der RSA-Konferenz

    Die Cybersicherheitsbranche muss sich den Exodus von Technologen zunutze machen, die ihre Rollen in Social-Media-Unternehmen verlassen und nach einer erfüllenden Arbeit suchen, indem sie sie willkommen heißt und umwandelt.

    Dies war die Meinung von Bryan Palmer, CEO von Trellix, als er am 07. Juni 2022 auf der RSA Conference in San Francisco seine Keynote hielt.

    „Soziale Medien sind der Auslöser für eine Zunahme von Angstzuständen, Depressionen und schweren sozialen Störungen. Siebzig Prozent der Menschen (laut einer Studie der Quinnipiac University) glauben, dass soziale Medien mehr Schaden anrichten als Nutzen bringen.“ Trotz dieser Realität, beklagt Palmer, unternehmen die Unternehmen der sozialen Medien nur sehr wenig, „getrieben von Gier, und zeigen sich als seelenlos.“

    Die zahllosen intelligenten und talentierten Menschen, die ursprünglich von Karrieren in Social-Media-Firmen angezogen wurden, haben erkannt, dass Social Media mehr dazu beiträgt, Gemeinschaften zu trennen als zu vereinen, beklagt Palmer. „Infolgedessen entspricht die Arbeit dort nicht mehr ihren Werten, und wir stellen fest, dass sie ihre Jobs in Scharen verlassen, um eine Arbeit mit Seele zu suchen, auf die sie stolz sein können.“ Arbeit, sagte er, wie Cybersicherheit.

    „Was ist gefühlvoller, als Menschen zu schützen?“ Palmer nannte das Beispiel, wie man böse Akteure daran hindert, den Zugang zu sauberem Wasser in der Ukraine einzuschränken und Insulingeräte zu schützen, die von Gegnern ins Visier genommen werden. „Diese Situation stellt eine unglaubliche Chance für unsere Branche dar. Wir können dies zu einem Wendepunkt in der Cybersicherheit machen, indem wir ein Zuhause für talentierte Technologen schaffen, die nach einer erfüllteren Zukunft suchen. Wir könnten Tausende von Menschen, vielleicht sogar eine Million, dazu inspirieren, ihre wahre Berufung in der Cybersicherheit zu finden.“

    Seit 20 Jahren, so Palmer, „haben wir mit demselben Problem zu kämpfen, nämlich dass die Nachfrage nach Mitarbeitern unser Angebot übersteigt. Der Fachkräftemangel plagt unsere Branche, und am beunruhigendsten ist, wie wenig Fortschritte wir als Branche gemacht haben. Wir weigern uns, etwas anderes zu tun, um das Problem zu lösen, was die genaue Definition von Wahnsinn ist.“

    Im Gegensatz zu unseren Gegnern „haben wir nicht die Investitionen getätigt, die erforderlich sind, um eine Pipeline von Talenten im Bereich der Cybersicherheit zu entwickeln. Wir sind im Rückstand, wenn es um Talente geht, und haben daher Schwierigkeiten, uns zu verteidigen.“

    Palmer stützte sich auf Daten, die zeigen, dass „weiße Männer unsere Branche dominieren“. Er argumentierte, dass die Branche großartige, vielfältige Menschen abweist und damit „unserer Branche einen schlechten Dienst erweist“.

    „Wir vernachlässigen es, farbigen Menschen, Frauen und Mitgliedern der LGBTQ+-Gemeinschaft Wege zu eröffnen. Der Mangel an Vielfalt schränkt den Einfallsreichtum, die Innovation und unsere Fähigkeit ein, die nächste Generation von Cybersicherheitsexperten zu rekrutieren.“

    Der CEO von Trellix gab zu bedenken, dass die Cybersicherheitsbranche bei der Identifizierung von Talenten, denen es an Schulbildung oder akademischen Qualifikationen mangelt, zu kurz greift. Er schlug vor, dass Zertifizierungen oder Berufsausbildungen ebenso wichtig sind. „Es gibt eine branchenweite Auffassung, dass die Leute eine Hochschulausbildung brauchen, aber die Leute, die wir befragt haben, stimmten dem nicht zu. Letzten Endes hängt der Erfolg nicht von einem Abschluss ab.

    „Unsere Branche wird am besten von Menschen mit Hartnäckigkeit und Entschlossenheit bedient; wir wollen die Draufgänger, diejenigen mit Neugierde, Stärke und Leidenschaft.“

    Palmer schlug die folgenden Maßnahmen vor:

    • Das Angebot von mehr Praktikumsprogrammen würde mehr Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund den Weg ebnen
    • Schaffung von Möglichkeiten für Fachleute aus dem mittleren Berufsleben, die in die Cybersicherheit einsteigen möchten, und Erleichterung des Übergangs für sie
    • Besseren Zugang zu Schulungskursen bieten, hochwertige Zertifizierungsprogramme fördern und mehr Lehrstellen schaffen
    • Rekrutierung an vorderster Front, Einstellung fähiger Techniker mit oder ohne Hochschulabschluss
    • Mit einer kollektiven Stimme ein größeres Netz auswerfen

    „Wir haben die Talent- und Diversitätslücke mit guten Lippenbekenntnissen erwähnt, aber der Branche fehlt es an skalierbaren Programmen, um diese Lücke zu schließen“, sagte Palmer. „Die von uns durchgeführten Untersuchungen zeigen, dass mehr als eine Handvoll Leute von Social-Media-Unternehmen in die Cybersicherheitsbranche gewechselt haben, und das begeistert mich am meisten“, schloss er.

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